फेसबुक ने 11 हजार कर्मचारियों को निकाला, मार्क जुकरबर्ग ने कही 5 बड़ी बातें, जानिये

कंपनी ने हजारों कर्मचारियों की छंटनी का जो फैसला लिया है, उसके लिये मार्क जुकरबर्ग ने जिम्मेदारी ली है, उन्होने ये भी घोषणा की, कि कंपनी अब विवेकाधीन खर्च में कटौती करेगी।

New Delhi, Nov 10 : फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने अपने 13 फीसदी कर्मचारियों को निकाल दिया है, एक ब्लॉग पोस्ट में कंपनी ने जानकारी दी, कि वो 11 हजार कर्मचारियों को बर्खास्त करेगी, छंटनी सिर्फ मेटा में नहीं की जा रही है, इसके सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने नोट किया है कि फैमिली ऑफ एप्स और रियलिटी लैब्स दोनों में हर संगठन में कटौती की जा रही है, इसका मूल रुप से मतलब है फेसबुक, इंस्टाग्राम, व्हाट्सएप्प, तथा अन्य सेवाओं पर काम करने वाले लोग भी प्रभावित हुए हैं, ये घोषणा ट्विटर द्वारा लागत बचाने के लिये अपने आधे कर्मचारियों की छंटनी के कुछ दिनों बाद ही की गई है, 5 बातें जो जुकरबर्ग ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकालते हुए कही।

पहली तिमाही तक हायरिंग फ्रीज
कंपनी ने हजारों कर्मचारियों की छंटनी का जो फैसला लिया है, उसके लिये जुकरबर्ग ने जिम्मेदारी ली है, उन्होने ये भी घोषणा की, कि कंपनी अब विवेकाधीन खर्च में कटौती करेगी, 2023 की पहली तिमाही तक हायरिंग फ्रीज को बढाएगी।

आर्थिक माहौल को ठहराया जिम्मेदार
सीईओ ने अपने फैसले के लिये आर्थिक माहौल को भी जिम्मेदार ठहराया है, एक ब्लॉग पोस्ट में उन्होने जोर देकर कहा कि व्यापक आर्थिक मंदी, बढती प्रतिस्पर्धा तथा विज्ञापन संकेत हानि में राजस्व में बड़े अंतर से कमी आई है।

निकाले गये कर्मचारियों को मिलेगा इतना कुछ
उन्होने कहा कि सभी प्रभावित कर्मचारियों को इसके संबंध में जल्द ही एक ईमेल मिलेगा, कंपनी बिना किसी सीमा के 16 सप्ताह के मूल वेतन, सेवा के प्रत्येक साल के लिये दो अतिरिक्त सप्ताह का भुगतान करने का वादा कर रही है, कंपनी किसी शेष पीटीओ टाइम और आरएसयू निहित के लिये भी भुगतान करेगी, ये 6 महीने के लिये लोगों और उनके परिवारों के लिये स्वास्थ्य देखभाल की लागत को भी कवर करेगा, ये बाहरी विक्रेता के साथ 3 महीने का करियर समर्थन प्रदान करने का भी वादा कर रहा है, जिसमें अप्रकाशित जॉब लीड तक जल्दी पहुंच शामिल है।

कंपनी में बदलेगा वर्क कल्चर
कंपनी के चलाने के तरीके में सांस्कृतिक बदलाव भी होगा, उदाहरण के लिये कंपनी की योजना उन लोगों के साथ डेस्क शेयर करने की अनुमति देने की है, जो पहले से ही अपना ज्यादातर समय ऑफिस के बाहर बिताते हैं, ये घोषणा की गई है कि आने वाले महीनों में इस तरह के और अधिक लागत-कटौती परिवर्तनों का खुलासा किया जाएगा।

भर्ती फ्रीज
जुकरबर्ग ने ये भी पुष्टि की है कि कंपनी कुछ अपवादों के साथ क्यू1 के माध्यम से हायरिंग फ्रीज का विस्तार करेगी, ये पहले व्यवसाय के प्रदर्शन, परिचालन दक्षता और अन्य मैक्रोइकॉनॉमिक कारकों पर नजर रखेगा, ताकि ये निर्धारित किया जा सके, कि उन्हें उस प्वाइंट पर भर्ती को फिर से शुरु करना चाहिये या नहीं, उन्होने कहा ये हमें निरंतर आर्थिक मंदी की स्थिति में अपनी लागत संरचना को नियंत्रित करने की क्षमता प्रदान करेगा।